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群众路线教育实践活动简报 第23期
作者:活动小组办公室  时间:2014-09-03  点击量:   
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从贴近到贴心的真情演绎

——澳门皇冠三公司开展“三走进”活动纪实

正值午饭时间,电气化局集团三公司董事长张海军走进吉图珲客专项目部职工食堂。见董事长来到食堂就餐,大家不约而同地围了上来,一时间欢声笑语充满整个食堂空间。项目部党工委书记杜天祥说:“董事长,我们项目部有几位年轻的大学生已经到了谈婚论嫁的年龄,但项目部男女比例严重失调,回到机关住地找朋友又没有时间,这事公司领导可要挂在心上!”张海军掏出随身所带的小本本说:“我把这件事记在本子上,也自然会挂在心上。你就听好消息吧!”

这是三公司开展的“进工地、进班组、进家庭”“三走进”活动的一个镜头。

走进工地,充分贴近群众

“只有走进群众才能贴近群众,只有贴近群众才能贴心群众。”公司党委要求每个领导干部必须主动与自己的直接下属、所管部门或单位的职工群众,进行“面对面”的情感交流。真正做到:听民意,了解情况入工地;解民忧,解决问题在工地;暖民心,感情交融到工地。

据公司办公室统计,公司主管领导每年到施工一线基本都在200天以上。他们到一线绝不是走马观花,而是走现场、进食堂,与一线职工亲切交谈、同桌共餐,倾听他们的意见和建议,集中力量解决事关职工群众切身利益的问题。

在一次与青年大学生座谈时,一位来自农村的大学生反映说,由于刚刚参加工作不久,收入相对较低,加之家庭无力支付首付资金,仅靠短时间内的工资收入,想在公司所在城市购房安家,几乎是不可能的事情。无安身立命之处,就难以安心企业。

大学生们的意见,引起公司领导的高度重视。公司在广泛征求意见的基础上,出台了《工资收入改革意见》,青年大学生的工资收入有了大幅度提高,而且对他们的安家困难也给予尽可能的帮助。如今,已有20多名大学毕业生购买了住房。

走进家庭, 真情关心群众

三公司邯长铁路项目部职工腾文,因突发脑出血医治无效告别人世。

腾文的爱人张香琼没有工作,儿子正在上高中,腾文的父母年大多病。张香琼决定让儿子辍学,一来可以减少入不敷出的学费支出,二来可以让儿子尽早找份工作,减轻家庭负担。左三良走进张香琼家里,苦口婆心地对张香琼说:“孩子是家庭的未来,也是国家的未来,决不能因为暂时的困难而让孩子失去未来。腾文走了,但还有我们这些同事。我们会与你一起分担困难。”左三良一方面为张香琼一家申请救济,一方面找公司主管领导协商,给张香琼安排了一份合适的工作,提供一定的经济来源。与此同时,逢年过节左三良都会去看望张香琼一家,给予一定经济上的救助。张香琼说:“腾文过早去世,是我们这家人的不幸,但遇到左三良这样的领导,又是我们全家的幸运!”

近两年来,三公司先后帮助10多户困难家庭渡过难关。去年底,在由集团公司组织的对三公司领导班子民主考核中,领导班子成员优秀率均达到95%以上。

走进班组,让群众快乐着工作

在一次班组座谈会上,有位职工对一公司领导说:现下工期紧张已成为一种常态,一线施工几乎没有什么星期天、节假日。然而,建筑施工企业职工常年别妻离子、流动作业,一旦遇到婚丧嫁娶、孩子考学、父母住院等急事,不得不请事假,而请事假按规定会被扣减工资。如此一来,不仅会给职工家庭生活带来一定的影响,也会挫伤一线职工的积极性。

在群众路线教育实践活动中,公司主管领导将职工反映的这一问题提到议事日程上来。大家一致认为,这些问题事关职工群众的切身利益,应该予以解决,以保障群众的合法权利。三公司领导班子依据有关法律政策,出台文件明确了员工探亲、休假、节假日加班的补贴标准,并且要求各个项目部科学安排工作,合理地调节职工轮流休假。

这些以往司空见惯的关乎职工合法利益的事情,在三公司被一一梳理,得以解决。去年,三公司领导班子获得了电气化局集团唯一的一块“四好领导班子”奖牌。